歲序更替，華章日新。為了表彰優秀員工，樹立模范，增強集團的凝聚力與向心力，1月6日，筑潤集團組織召開第五期股權考評會。本次考評會由集團人力資源部主持，因疫情防控需要，集團領導、各部門、各子公司領導以及員工通過線上線下相結合的方式參加。

會上，筑潤集團董事長楊倩發表講話。楊總表示對各部門、各子公司為集團發展做出的不懈努力及取得的成績給予充分肯定。2021年，集團產業結構出現了新的變化，企業治理呈現了新的氣象。同時希望全體員工在2022年的工作中，能抓住機遇，時刻以“創新、學習、拼搏、執行、團結、共贏”的核心價值觀為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望大家在不同的崗位上都有優異的表現。

隨后，被考評人分別從2021年度工作職責、主要業績、存在的問題及改進方法四個方面逐一進行現場述職和視頻述職。集團股權考核委員會對考核人員進行現場投票打分。

員工持股制度的推行不僅有利于筑潤集團的穩定發展，更能吸引優秀的人才，讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性，端正員工的工作心態，提高企業的凝聚力和戰斗力，促進集團長期、持續、健康發展。

集團未來也將不斷對發展戰略進行優化升級，創造有價值、有高度的健康企業生態鏈，共同創造，共同見證，屬于筑潤集團的美好未來！